一、现实挑战

教师长期面对高强度工作、情绪消耗和家长压力，容易出现职业倦怠。园长应主动构建“教师职业倦怠预防机制”，通过制度、文化、心理支持等手段，保障教师的心理健康与职业热情。

二、具体措施与建议

每月开展一次“教师心灵疗愈沙龙”，由专业心理咨询师引导进行情绪释放与团体辅导。

实施“弹性工作日”制度，允许教师在完成教学任务前提下灵活调整作息时间。

建立“教师心声墙”，匿名收集教师真实想法并定期反馈改进措施。

三、案例分析

某园推行“阳光教师计划”，引入外部心理专家为教师提供年度心理健康评估，并设立“心灵驿站”作为教师专属放松空间。园长还定期组织“减压小聚餐”，增强团队凝聚力。一年后，教师离职率显著下降，满意度大幅提升。