一个园所的温度，藏在“如何对待离职员工”里
很多园所教师离职，流程是：交钥匙、清物品、签文件，然后——消失。
没人问一句“为什么走”，更没人说“欢迎回来”。
但离职员工，是园所文化的镜子。
她带走的感受，会传给同行、传给家长、传给未来可能加入的人。
我们做了“离职温暖三件事”：
一次真诚谈话：不问“有没有意见”，而问“我们哪里没支持到你？”
一张手写卡：园长写：“谢谢你这两年的付出，愿你前行顺利。”
一个开放承诺：“如果未来你想回来，这里有一扇门永远为你留着。”
某教师离职三年后，因家庭原因想回本地工作，第一时间联系原园所。
她说：“当年那张卡片我一直留着，我知道那里真的在乎人。”
文化不是对“在职者”的管控，而是对“所有人”的尊重。
