年终总结会上，园长没有罗列“招生增长”“获奖数量”“环创评比第一”，
而是说：
“今年我最大的失败，是没留住李老师。
她因‘不配合形式留痕’被约谈三次，最终离职。
我们赢了流程，输了人心。”

全场寂静。

她继续说：
“从明年起，所有检查减半；
教师可拒绝非必要任务；
我的考核标准，不再是‘上级满意’，而是‘教师愿不愿留下’。”

一位老教师哭了：“十年了，第一次听到园长说‘我错了’。”

真正的领导力，不是永不犯错，而是敢于在团队面前承认失败。