她听惯了赞美：“园长有 vision”“管理很专业”“环境一流”。
但她知道：真正的组织健康，藏在没人敢说的话里。

她每月举办“闭麦夜”：

教师匿名入场，不签到、不拍照；

园长只听，不解释、不反驳；

所有吐槽由第三方记录，会后48小时内公示回应。

第一次，有人说：“园长讲‘减负’，但任务只增不减。”
她沉默听完，第二天取消了三项周报。

有人说：“我们不是不想创新，是怕你不喜欢。”
她当场说：“我错了。从今天起，失败不追责。”

真正的领导力，不是听赞美，而是主动寻找批评。