她发现：

“优秀教师”评选引发嫉妒、表演、内卷；

教师为获奖迎合领导偏好；

保育员、后勤永远不在名单；

获奖者次年压力更大，生怕“配不上”。

她召开全员会，宣布：

取消年度“优秀教师”评选；

改为“闪光时刻墙”：
每人可匿名提名“谁在什么时候帮了我”；

每月举行“微光分享会”，讲述真实支持故事。

她说：
“我们不是来竞争‘谁更好’，
而是来共建‘我们如何一起更好’。
教育不是竞技场，
而是共育的土壤。”

一位老教师说：“三十年了，第一次觉得，我不用‘证明自己’也能被看见。”

真正的团队文化，不是选拔少数，而是照亮每一个。