生源锐减、政策收紧、身体告急……有些园所终将走到终点。若仓促关门，将伤害孩子、家长、员工，甚至引发纠纷。

园长需提前规划“负责任的退出”：

1. 启动“6个月平稳过渡计划”

• 第1–2月：与教育局、周边园所沟通，协调幼儿分流

• 第3–4月：协助教师转岗推荐，提供离职证明与推荐信

• 第5–6月：举办“告别仪式”，邀请孩子、家长、社区共同见证

2. 保障三方权益

• 家长：按剩余天数退费，或协助转园并补贴差价

• 教师：结清工资，支付N+1补偿（即使法律未强制）

• 孩子：制作成长档案册，附园长亲笔信

3. 留下教育遗产
   将课程资源、观察记录模板、管理制度打包，捐赠给同行或公益组织。园长说：“园所会消失，但我们的教育思考不该湮灭。”

园长的终极责任：不仅善始，更要善终。一个体面的结束，是对这段教育旅程最高的敬意。