个别教师以“身体原因”“信仰自由”为由，拒绝定期体检、流感疫苗、结核筛查等。园长若强制，涉嫌侵权；若放任，一旦传染疾病，将承担法律责任。

园长需平衡“员工权利”与“儿童最大利益”：

1. 依据法规明确底线
   《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》规定：工作人员必须持有效健康证上岗，定期体检。这是入职前提，非可选项。

2. 区分“合理豁免”与“无理拒绝”

• 医疗证明确不宜接种者 → 调整岗位（如不接触幼儿的行政岗）

• 无正当理由拒绝者 → 书面告知：“无法提供健康证明，将影响岗位安排”

3. 园长带头示范
   公开自己的体检报告（隐去敏感信息），说：“我每年都查，因为孩子们值得一个健康的老师。”

园长的伦理判断：在幼教领域，儿童安全永远高于成人便利。这不是冷漠，而是专业责任的体现。