4月15日，国新办举行服务“六稳”“六保”进一步做好“放管服”改革有关工作的意见国务院政策例行吹风会。人力资源和社会保障部行风办负责人吴礼舵在回答记者提问时表示，劳动者技能的提升，在缓解结构性就业矛盾方面发挥了重要作用。同时，它也是推动经济高质量发展的重要支撑。近年来，为提升劳动者技能，提出了职业技能提升行动“315工程”，即用3年时间，拿出1千亿专项资金，培训人次数不少于5千万。今年是“315工程”收官之年，在前期工作基础上，将采取五项措施。

　　第一，调标准。充分考虑师资培训、培训时长等因素，合理调整培训标准，目的是要发挥好一千亿就业资金的效能。同时，企业以工代训的期限延长到今年年底，不断激发企业的创新和竞争活力。

　　第二，提质量。把高技能人才的培训作为质量年的首要任务，对高技能人才进行有针对性的培训。同时，加强对急需紧缺职业（工种）培训。2020年人力资源和社会保障部、财政部、民政部等部门印发了《关于实施康养职业技能培训计划的通知》，提出从2020年到2022年，培养培训家政、养老等从业人员五百万人次以上。

　　第三，增实效。培训的针对性要加强，开展“菜单式”培训和定岗定向培训，加大易返贫致贫人口的职业技能培训，提高就业能力。加大未就业高校毕业生和农村地区致富带头人等群体的创业培训，促进创业带动就业。

　　第四，全面推行中国特色企业新型学徒培养。使企业新入职、转岗和在岗员工参加培训，不断提升企业的创新能力。

　　第五，全面推广职业培训券。依托电子社保卡加载职业培训券，解决劳动者先行垫付培训费的问题，实现对参培人员合理引导、报名检索、资金监管等服务。