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园长最大的浪费，是把时间花在“不该你做的事”上
家长群不是服务区，园长必须守住三条底线
判断一个园所的文化好不好，看“新人能不能快速融入”
别再搞“教师生日会”了，形式主义正在消耗团队感情
园长听不到真话，是因为你只在“正式场合”问
一个园所的上限，不取决于最强的人，而取决于最累的人
家园共育不是“让家长配合我们”，而是“我们一起支持孩子”
园长最大的危险，是听不到“下面的真实声音”
一个园所的文化，藏在“园长怎么对待错误”里
新教师成长慢，不是因为她笨，而是因为她“不敢试”

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